Évaluez votre avenir professionnel avec un bilan de compétences à chambéry

Évaluez votre avenir professionnel avec un bilan de compétences à Chambéry

Si vous vous posez des questions sur votre carrière ou si vous cherchez à donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle, un bilan de compétences peut être l’outil idéal pour vous. À Chambéry, le centre VAST RH offre une approche personnalisée et complète pour vous aider à évaluer et à orienter votre avenir professionnel. Voici comment un bilan de compétences peut vous aider et ce que vous pouvez attendre de ce processus.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer et à valoriser vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles. Contrairement aux idées reçues, ce bilan ne consiste pas uniquement à faire le point sur vos acquis, mais également à clarifier vos choix professionnels et à tracer des voies d’évolution possibles1.

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Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences est une étape cruciale pour plusieurs raisons :

  • Clarification de vos objectifs : Il vous aide à bâtir un projet professionnel solide et cohérent, en tenant compte de vos valeurs, motivations et personnalité.
  • Valorisation de votre parcours : Il permet de valoriser votre parcours personnel et professionnel, en identifiant vos points forts et vos axes de progrès.
  • Orientations professionnelles : Il vous aide à explorer les voies d’évolution professionnelle envisageables et à définir un plan d’action concret.
  • Confiance en soi : Le processus vous permet d’acquérir la confiance en soi et la motivation nécessaires pour évoluer professionnellement1.

Le processus de bilan de compétences à VAST RH

Le centre VAST RH à Chambéry propose un processus structuré en trois grandes phases pour réaliser votre bilan de compétences.

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Phase préliminaire

Cette phase dure environ 2 heures et inclut :

  • Analyse de la demande : Présentation de la démarche et définition des objectifs.
  • Présentation de la méthode : Explication de la méthode utilisée et des outils qui seront employés1.

Phase d’investigation

Cette phase est la plus longue, avec une durée de 10 heures, et comprend plusieurs étapes clés :

  • Analyse de vos aspirations et de vos potentiels : Bilan personnel, tests d’orientation et de personnalité.
  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel : Étude de vos valeurs, motivations et personnalité avec votre consultant.
  • Analyse métier / marché : Recherches documentaires pour assurer la viabilité à long terme de votre projet.
  • Analyse des compétences : Évaluation de votre savoir, savoir-faire et savoir-être.
  • Identification des « possibles » : Définition de votre projet et du plan d’action1.

Phase de conclusion

Cette phase dure 2 heures et inclut :

  • Élaboration d’une synthèse écrite : Résumé de votre projet, des points d’appui, des axes de progrès et du plan d’action.
  • Présentation des résultats : Discussion des conclusions et des recommandations pour votre avenir professionnel1.

Outils et méthodes utilisés

VAST RH utilise une variété d’outils et de méthodes pour personnaliser le bilan de compétences à chaque bénéficiaire. Voici quelques exemples :

  • Test de personnalité de Jung
  • Modèle de la pyramide de Maslow
  • Les Big Five
  • RIASEC de John Holland
  • Intelligences multiples de Howard Gardner
  • Tests psychométriques1.

Financement et éligibilité

Un bilan de compétences peut être financé par différents moyens, notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF). Le centre VAST RH est certifié Qualiopi et éligible CPF, ce qui signifie que vous pouvez utiliser vos crédits CPF pour financer votre bilan de compétences1.

Autres activités et services offerts

En plus du bilan de compétences, VAST RH propose une gamme de services complémentaires :

  • Orientation scolaire
  • Coaching
  • Évaluation de potentiel
  • Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Formations
  • Techniques de recherche d’emploi
  • Aide à la création d’entreprise
  • Outplacement
  • Recrutement1.

Exemples de formations et de certifications

Si vous décidez de poursuivre une formation après votre bilan de compétences, il existe plusieurs options financables par le CPF. Voici quelques exemples de formations qualifiantes en ressources humaines et en gestion de carrière :

  • Formations en ressources humaines : Ces formations sont reconnues par les employeurs et permettent de renforcer vos acquis ou d’en posséder de nouveaux. Elles sont adaptées à tout rythme et mode de vie, pouvant être suivies à distance, en cours du soir, ou en alternance3.
  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : La VAE est un dispositif qui permet d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle en faisant valider vos compétences professionnelles acquises. La réforme VAE 2024 a supprimé le seuil minimal d’expérience et ouvert le dispositif à un public plus large2.

Tableau comparatif des options de financement

Option de financement Description Éligibilité
Compte Personnel de Formation (CPF) Utilisation des crédits CPF pour financer le bilan de compétences. Tous les salariés, demandeurs d’emploi et certains bénéficiaires de minima sociaux.
Financement par l’entreprise Certaines entreprises peuvent financer ou cofinancer le bilan de compétences. Dépend des politiques de formation de l’entreprise.
Financement public Dispositifs publics comme la VAE et les fonds européens peuvent financer certaines formations. Dépend des critères spécifiques de chaque dispositif.

Conseils pratiques pour réussir votre bilan de compétences

  • Soyez ouvert et honnête : Partagez vos aspirations, vos peurs et vos objectifs de manière transparente avec votre consultant.
  • Utilisez les outils proposés : Les tests et les exercices sont conçus pour vous aider à mieux vous comprendre et à identifier vos compétences.
  • Planifiez votre temps : Assurez-vous de consacrer suffisamment de temps à chaque phase du processus.
  • Suivez les recommandations : Mettez en œuvre le plan d’action élaboré à la fin du bilan de compétences.

Témoignages et résultats

« Le bilan de compétences m’a permis de clarifier mes objectifs professionnels et de trouver la confiance en moi pour changer de carrière. Les consultants de VAST RH ont été très empathiques et professionnels tout au long du processus. » – Un bénéficiaire de VAST RH

« Je cherchais à valoriser mes expériences professionnelles pour obtenir une certification. Le bilan de compétences et la VAE m’ont ouvert des portes que je n’aurais jamais imaginées. » – Un autre bénéficiaire

Un bilan de compétences à Chambéry avec VAST RH est une opportunité unique pour évaluer et orienter votre avenir professionnel de manière personnalisée et approfondie. En utilisant des méthodes éprouvées et des outils variés, vous pourrez acquérir la confiance et la motivation nécessaires pour évoluer professionnellement. N’hésitez pas à contacter VAST RH pour démarrer ce voyage vers un avenir professionnel plus clair et plus prometteur.

Découvrez comment VAST RH peut vous aider à évaluer votre avenir professionnel.